根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总经历唐志强对新干部职工给以成就感与关爰，对共青团人成长发育、全面发展说出3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，青少年人要我懂得了感激。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏式实地考察，要常怀感激双亲的心感激的心。感激双亲，就因该积极任务，收获孩子；感激机构，就因该坐到忠机构，爱岗恪尽职守，和机构同甘共苦，风雨‘’同舟。 然后，年青人人要会有责任精神状态之勇。厂家某个趋于革命之下，可以年青人人会有责任精神状态精神状态，树立年青人人耐心丰厚、及时领先的的特点，提早勇挑千斤重担，不舍弃亲朋好友、中小学校、子公司的培养教育，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业爱岗；要敢应对薄弱环节，知难而上；要严于律已，树立正热量，弘扬传统文化正气，为厂家发展方向有所作为。工厂党委会党委副书记、高管长董兴盛简单介绍了现行划算状况、平台的提升心路历程、工厂的征程贡献和提升胜机，对新人做出几个期待和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规规规距矩矩，还是要勇敢企业什么是不断创新。看做新转正的企业职工，消费者要详细学习知识行业中正规、的技术标准正规标准正规标准正规和总部的条例规章制度的的工作，让正规、规规规距矩矩和规章制度的的工作入脑于心，用正规、规规规距矩矩什么是不断创新引领好个人的活动，用正规、标准正规标准正规标准正规修健好每条个分布分项施工施工，用正规、规规规距矩矩的的工作好每条笔条件业务领域，用正规、规规规距矩矩监管好每条项管理安全风险。同样要勇敢企业什么是不断创新、勤于心思企业什么是不断创新，勤于心思遇到先前没遇到的疑问、勤于心思分析先前没分析出了的临床经验。消费者在的本职的工作，跟进紧需紧紧围绕总部发展壮大，主动性自发性地心思和探讨的本职的工作的各个疑问，尽可能在每个人的工种面有所超过。四是要训练运作本事，就要练就德行。人们从一个优质的朋友们回身为一个优质的机构员工，新颖、理想与迷茫的情绪交错在作用装换的期间中，在这儿期间中，人们要训练运作本事，以立刻做到运作管理岗位，更应练就德行，出现合理往上走的价格趋向；要时期仍然维持恢复认识的大脑，扣好角色之路的第当一粒扣子，千万别被纷纭繁琐的不好认识所诱感。要仍然增进自德行素养，增进廉洁勤政自我约束认识，知敬佩、存戒惧、守道德底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在一个架起拒腐防变的牢实防线，在所有状况下都必须经得下试探，清清正白会做人，干乾净净为人处事。人们务相应正确理解人的一生的契机，树立远大理想志存高远的奋发努力的目标，把本身的树立已成为一个优质的德才兼有的良好人材，切不要因追逐名利利欲熏心而误进误入歧途，干扰本身的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）