为深层次清楚2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分有限总部部门经理刘喜良在用心审议人的讲话后，对人的进步进步上升接受了宽裕肯定是，对人连续地上升自的心情说道夸耀。刘喜良系统阐述了几点意见建议和想让：一要想让我们深入到熟知和熟知有限总部，容入到有限总部传统艺术与有限总部一齐进步进步，正宗把恋情容入到到有限总部的进步进步贝盛；第二是有限总部时常尽力制造一些平等原则恶性竞争的软件平台，让我们都能宽裕体现自已的才识。也想让我们尽结构力学，积极地进取进行工作教育培训，连续地上升自已，更快进步进步为独当一经面的职业 方法科技人员，好地为有限总部进步进步服务项目。三是想让我们积极地进行有限总部、实业公司进行的某项活动方案，段练在工作中的力量，成长自已的功能。此外也想让我们要保持年经人的干劲和朝气，把年经人积极地进取蓬勃向上的正能力信息传递给旁有的男同事，开展营养、友善的比较好工作氛围。
旨在专题会会的举行，充沛凸显了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）