为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层工作及职数装置1、部室处长、科长，副处长、副科长。具有竞岗岗位工作职责及职数详细下表。2、华北分厂家管理、西北分厂家、华东地区分厂家副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司称呼 | 中高层职能部门 如何设置 | 备 注 |
宗合商务接待室 | 1正3副 | 设行政性、工程部护卫队、消息化副主人 |
创业发展进步部 | 1正 |
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专业市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安茶叶市场 |
稳定治理部 | 1副 | 卫生经理助理身兼周围长，由大公司聘请；我的理想副职在雄安挂职，此项不竞选。此项竞选副职核心建筑消防和日常任务卫生控制的工作 |
水利监管部 | 1正1副 | 副职具体承当机器设备材质管理制度 |
質量技术应用部 | 2副 | 副总经理工身兼处长，由工厂聘用。 1副职重要点质量水平工作管理工作，1副职重要点科技发展进步英语和方法工作管理工作 |
预部门预算治理部 | 1副 | 总负责人肋理担任外长，由子公司聘任制 |
财务人员菅理服务中心 （金融部） | 1正2副 | 1副主任委员偏重平台常规资源工作管理；1副室主任偏重于子公司会计学记帐、金融资产维护、代价维护。 |
人工成本费资源性部 | 1正1副 |
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法令事情部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室主住、阻止部组长、工会机构副新主席，副职任党办室副主住、阻止部副组长和阻止员
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团体部 | ||
企业工会 | ||
宣传点部 | 1正 |
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开展查验审计师部 | 1正1副 | 俩部门合署接待室，正职兼团委书纪，副职通常承接审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办梳理好名次，经竞选（分享）管理者专班赞同后，每天竞选好名次。请評分系统人数准时的叁加竟聘会，从客观算满意地作好評分系统的办公装修。評分系统盘点的办公装修由竟聘的办公装修官员组长办公装修室复杂，调查统计报告报竟聘的办公装修官员组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘业内规定（一）參加竞岗的工作员需可以保障所填写的內容真没问题，所演讲会的內容时政热点求是。会发现有作假诉说的，关掉其好几年竞岗条件。（二）禁止缴纳竞岗的人工应用各样渠道管理请托评定人工为自家打拿高分亦或是请上一级带领打问好，禁止一些人工为缴纳竞岗的人工拉票拉分。有教工投诉亦或是利用一些行业发现了后都存在上述所说具体行政动作的，移除动作人竞岗申请资格。（三）评判成员评判时应该，并按照评判规范和分数空间可观委托公证地评判，不可以不pk情分，不可以不得到请托乱评判。（四）缴纳竟聘的的考生和評分的考生需要准点缴纳竟聘年会，准守分会场组织纪律。六、公司干部这次竟聘上班在集团集团我司党组、股东会的统一标准相关人员下实行。集团集团我司筹建竟聘上班相关人员团队作业和会议室室，承担竟聘有关的信息上班。相关人员团队作业科长为董繁荣兴盛人，副科长为唐志强人，团队作业成员介绍名单为集团集团我司全队纪检书记介绍名单。竟聘会议室室领导董繁荣兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，会议室室由党组安排部、劳动力环境资源部、纪委五部门相关人员组合成。